Bir genç kariyer planı yaparken veya onun sevenleri onun için bir gelecek hayali kurarken yapılan ilk şey meslek seçimidir. Ve bu seçilecek meslek öyle bir seçim olmalı ki modası geçmemeli. Yani bugün de yarın da para kazandıran, itibarı olan bir iş olmalı. Haklılar. Anaokulundan üniversiteye ortalama 20 yıl yapılan bir eğitim yatırımı var. Bu yatırımı esas değerli kılan da parayla pulla ölçülemeyecek olan özveri, sabır, mücadeledir.
Düşünsenize çocuğun okula başlaması, nitelikli bir öğretmene denk gelmesi gayreti, dersleri, ödevleri, sınavları, arkadaşlık ilişkileri, okul yaşantısının sorunları, öğrenciliğin sıkıntıları… Üstelik bunlar hayatın en önemli ve enteresan değişimlerinin yaşandığı çocukluk ve ergenlik yıllarında yaşanıyor. Dile kolay öğrencilik sıfatıyla ve sorumluluklarıyla yirmi yıl. Yatırımın büyüklüğünü düşününce umut edilenin, beklentinin de yüksek olması kimseyi şaşırtmamalı.

Bu yüzden geleceğin mesleği seçilmeli. Ölü ya da yaralı yatırım olmamalı!

İyi ama insan yarın konusunda öngörü sahibi olmakta zorlanırken taa uzaktaki geleceği görecek bir uzgörü mümkün mü?

Mümkün

Sosyoloji, ekonomi, tıp, mühendislik, doğa bilimleri,; bilim yapıyor, okumayı bilene veriler sunuyor. Okumayı bilenler de dinlemeyi bilenlere bunları anlatıyor. Öğrenebilenler de yarından yana seçimlerini daha isabetli yapıyor. Kariyer planlaması ve meslek seçimi de buna dahil.

155 ülkede 284.000’i aşkın çalışanı bulunan uluslararası bir danışmanlık şirketi olan PwC, yaptığı, yaptırdığı araştırmalar sonrasında iş dünyasına 2030 yılı için kanıtlı veriler sundu.  Dedi ki: Tüm dünyada toplumların karşı karşıya olduğu başlıca beş mega trend mevcuttur:

•       Demografik ve sosyal değişim

•       Ekonomik güçteki değişim

•       Hızlı şehirleşme

•       İklim değişikliği ve sınırlı kaynaklar

•       Teknolojik sıçrama

Bu 5 megatrend ömrümüzün geri kalanını şekillendiriyor.

Türkiye’de kariyer olgusunun emektarlarından Erhan Erkut Hocanın tabiriyle “devyönler”  olarak da isimlendirilen bu başlıkları meslek seçerken sürekli göz önünde bulundurmalı.

Diğer yazılarım da bu başlıkları tek tek ele alacağım. Şimdilik bir giriş yapmış olalım. Siz de bu konu hakkında düşünün, araştırın. Hep dediğim gibi ‘gelecek kafa yormaya değer”.

Elbette kişisel özelliklerin ve yatkınlıkların başarılı, mutlu bir kariyere etkisi göz ardı edilemez. Bu yüzden kariyer planlama testini de uygulamanızı önerim.

Bora Serhat Çelik